Digitale Weiterbildungsmethoden – zukunftssicher und flexibel – sind so gefragt wie noch nie zuvor und etablieren sich immer stärker in unserem Berufsalltag. Gerade deshalb ist es wichtig, das facettenreiche Must-Have “e-Learning” einmal genauer unter die Lupe zu nehmen, um herauszufinden, welche Methode am besten zu Ihnen, dem Unternehmen und den entsprechenden Inhalten passt.
Hier finden Sie eine Übersicht der interessantesten e-Learning-Methoden:
Webinar
- Webinar = Web + Seminar
- Moderator präsentiert live online zum Thema
- Mix aus Präsentation, Moderation, Einblendungen, Videos & Online-Präsentationsfolien
- virtuelle Teilnahme
- werden teilweise aufgezeichnet und zur Verfügung gestellt
- über professionelle Webinar-Software oder über einfaches Videokonferent-Tool durchführbar
- vorteilhaft bei großen Teilnehmergruppen oder Entfernungen
Videotraining
- Videotrainings bestehen überwiegend aus einer Sammlung an einzelnen Lehrvideos zu einem bestimmten Themengebiet
- eignen sich besonders für komplexe Themen, die ausführlich erklärt und mehrmals angehört werden sollten
- einmal erstellt sind sie für immer und jeden nutzbar
- können als Low-Budget Version auch mit einem aktuellen Smartphone erstellt werden
- empfohlen für Arbeitsprozesse, Software, Einlernen neuer Mitarbeiter, Vorstellung der Unternehmensstrukturen, etc.
Web-Based-Training (WBT)
- Themen & Inhalte werden online (im Inter- oder Intranet) auf einer Lernplattform zur Verfügung gestellt
- Geeignet um Lerninhalte abzufragen, zu vertiefen und zu wiederholen.
- Selbstlernprogramm
Mobile-Learning
- ähnlich wie WBT, Lernplattform ist mobil verfügbar
- bietet zeitlich und örtlich größte Flexibilität
- perfekt für Home-Office, Vertriebs- und Außendienstmitarbeiter
- perfekt an Bedürfnisse junger Mitarbeiter angepasst
Micro-Learning
- kurze Lernetappen = “Learning Nuggets” mit zentraler Kernaussage
- 2-5 Minuten pro Lerneinheit bringen beste Ergebnisse und Konzentration
- durch sämtliche Medien umsetzbar (Videos, Grafiken, Abfragen, Apps..)
- gut geeignet für sehr beschäftigte Mitarbeiter und schnell wechselnde Lehrinhalte (schnell austauschbar)
- gut geeignet für Sprachen und Fachbegriffe
Blended Learning
- Kombination von Lehrnformen, die bestens an entsprechende Inhalte angepasst sind
- Kompensation von Nachteilen der einzelnen Lehrformen durch Ergänzung verschiedenen Methoden
- Gesamtpaket für bestmöglichen Lernerfolg
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